工资逾期多久算违反
100次浏览 发布时间：2025-01-18 04:47:52
工资逾期多久算违法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：
超过一个月未支付工资即构成违法
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即超过一个月未支付工资，就构成了违法行为。
具体支付周期需遵循劳动合同约定
对于全日制员工，工资应在每月的固定日期支付。如果超过这个日期（通常是30天）未支付工资，则视为拖欠工资。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。
拖欠工资的后果
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，工资逾期超过一个月即构成违法，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可能获得相应的赔偿。建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通或向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
相关文章
- 04-13 财经聚焦丨刷视频找工作靠谱吗？——聚焦“直播带岗”就业新模式
- 04-11 男子申请休育儿假被拒，这合法吗？法院判了
- 04-11 员工自愿放弃社保后又要求补缴 谁出滞纳金？
- 04-10 济南一外卖员被拖欠工资后申请调解 相关部门成功化解
- 04-06 最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
- 04-06 明确了！河南工资最低标准
- 04-02 牢固树立大抓基层鲜明导向 推动基层工会建起来转起来强起来
- 04-01 新官要理旧账 守护“民薪”赢民心丨锲而不舍落实中央八项规定精神
- 03-18 温州市级事业单位招聘39人！
- 03-17 国家发改委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间
