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人均工资多少需要纳税
在中国，个人所得税的起征点是 每月5000元。也就是说，如果劳动者的月工资收入超过5000元，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。具体的税率根据收入的不同而有所变化，税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
阅读全文 日期：2025-01-19 00:15:21
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劳务资料有哪些
劳务资料是指用人单位为劳动者建立的档案，以及在国外从事劳务工作所需的相关文件和材料。具体包括以下内容：个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。劳动合同劳动合同的签订、变更、解除等相关文件。工资福利记录工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等相关记录。健康档案体检记录、病历
阅读全文 日期：2025-01-12 22:29:49
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同岗同酬是什么意思
同工同酬是指用人单位对于从事 相同工作、 付出等量劳动且取得 相同业绩的劳动者，应给予 同等的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的基本原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和劳动质量获得相应的报酬。同工同酬必须具备以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作
阅读全文 日期：2025-01-10 02:28:52
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老板欠薪怎么辞职
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：发送被迫解除劳动合同的通知劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在
阅读全文 日期：2025-01-06 18:49:52
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试用多久会有工资
试用期 从开始工作之日起就有工资，无论试用期的长度如何。以下是具体的法律法规依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
阅读全文 日期：2025-01-17 14:05:22
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福利加班是什么
福利加班是指 劳动者在超出正常工作时间之外，根据用人单位的生产和工作需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。这种报酬可以被视为工资福利的一部分，具体包括以下几种情形：工作日延长工作时间：劳动者在正常工作日超出标准工作时间工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的加班费。
阅读全文 日期：2025-01-11 05:28:19
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有五险包括什么
“五险”包括以下几种社会保险：养老保险：为保障劳动者退休后的基本生活而设立，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。职工医保比居民医保报销更多，但仍有部分费用需自费。失业保险：为失业员工提供物质帮助，保障其基本生活。员工失业
阅读全文 日期：2025-01-12 00:14:53
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辞退赔偿工资按什么算
辞退赔偿工资的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：辞退赔偿工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及其他按劳动合同约定和规章制度提供的奖金、津贴、补贴等货币性收入。需要注意的是，一次性年终奖、公司额外发的
阅读全文 日期：2025-01-09 11:51:00
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书面辞职多久可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期为3天）才能正式离职。在这期间，用人单位应及时审批和安排工作交接事宜，以确
阅读全文 日期：2025-01-18 04:54:51
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压工资是哪个压
压工资通常指的是雇主在发放工资时，不按照正常的工资水平支付，而是将工资金额压低或者延迟支付。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果雇主存在压工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
阅读全文 日期：2025-01-16 08:28:47
