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怎么拿解约函
要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按
阅读全文 日期：2025-01-06 16:36:52
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岗位工资多久发
岗位工资的发放时间主要遵循以下规定：至少每月支付一次：根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次给劳动者。可以按周、日、小时支付：若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
阅读全文 日期：2025-01-17 14:54:52
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办工伤去哪个部门
办工伤应当去 社会保险行政部门。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其直系亲属申请如果用人单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统
阅读全文 日期：2025-01-16 10:25:47
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公司花名册是什么意思
公司花名册是指 公司人力资源部门存档备查的档案，记录了公司所有员工的基本信息。它通常包括以下内容：个人信息姓名出生年月日学历身份证号码入职时间电话号码家庭情况其他相关信息岗位信息工号部门岗位职级入职时间转正时间在职年限花名册的作用包括：便于公司统一管理员工资料：通过花名册，公司可以方便地查阅和管理所
阅读全文 日期：2025-01-09 20:03:09
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没转正离职需要多久
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
阅读全文 日期：2025-01-17 23:09:51
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服装行业多久可以辞职
服装行业的辞职时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及辞职时间的总结：试用期辞职劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后辞职劳动者在正式入职后，若希望辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。协商一致辞职劳动者与用人单位协商一致
阅读全文 日期：2025-01-18 06:12:51
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拖欠社保应如何
当用人单位拖欠社保费用时，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以直接向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求用人单位补缴社保费用。因用人单位未缴社保导致的损失，如医疗费、生育费、养老保险等，劳动者可以依法申请仲裁或诉至法院。社保经办机构在查明欠缴
阅读全文 日期：2024-12-31 01:01:48
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报工伤多久能
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
阅读全文 日期：2025-01-17 09:32:57
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什么算长期工
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
阅读全文 日期：2025-01-11 09:23:20
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为什么请假扣双倍底薪
请假扣双倍底薪是不符合法律规定的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动者请假时，应当根据其请假类型进行相应的工资处理。以下是具体的法律法规依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
阅读全文 日期：2025-01-08 13:31:26
