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富士康都有什么补助
富士康提供的补助和福利包括以下几种：免费住宿 ：员级员工可以享受免费住宿的待遇。旺季全勤奖：从7月1日入职起，员工在旺季（7月至10月）可以获得的全勤奖总额为2800元，具体发放情况如下：7月：600元8月：600元9月：800元10月：800元主要条件包括不能有旷工、迟到、早退或月度请假超过2天，
阅读全文 日期：2025-01-09 22:19:43
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中国迟到多久算旷工
关于中国迟到多久算旷工的问题，存在以下几种观点：迟到1小时以上算旷工半天《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天。某些公司规定，迟到或早退1小时以上，两小时以内，算旷工半天。迟到3小时以上算旷工一天《员工手册》还规定，迟到或早退3小时视作旷工1天。某些公司规定，迟到或早退3小时以上者视
阅读全文 日期：2025-01-17 18:02:20
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元旦薪资怎么计算
元旦薪资的计算方法如下：元旦当天（1月1日）如果员工在元旦当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于员工本人日工资的300%的工资报酬。元旦前两天（12月30日和31日）如果员工在元旦前两天加班，用人单位应首先安排补休，补休时间不得少于加班时间。如果不能安排补休，则按照不低于
阅读全文 日期：2025-01-06 16:41:45
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什么算是外包制员工
外包制员工是指 由第三方公司派遣到其他企业工作的人员。这些员工与第三方人力资源公司签订劳动合同，然后被派遣到其他企业完成具体的工作或服务。外包员工可以是临时雇员，也可以是全职雇员，他们被委托完成的工作内容和内部员工一样，需要遵守公司的规章制度。外包员工的待遇通常包括工资、社会保险、员工福利待遇和劳动
阅读全文 日期：2025-01-11 21:38:56
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单位险是哪些
单位险通常包括以下几种：社会保险养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：覆盖员工因疾病或意外产生的医疗费用。失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助。工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和康复费用，以及因伤残或死亡而给予的经济补偿。生育保险：为女性员工在生育期间
阅读全文 日期：2025-01-13 00:19:49
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企业规章是什么
企业的规章制度是指用人单位依据国家相关法律法规以及企业自身特点制定的，用于组织劳动过程和进行劳动管理的规则总称。这些规章制度通常包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等内容，具体涵盖劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等方面。企业规章制度不仅是用人单
阅读全文 日期：2025-01-11 03:42:28
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多久公司给交五险
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后的 30日之内为员工购买五险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体操作上，用人单位在聘用员工后的30日内需要为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果
阅读全文 日期：2025-01-18 08:03:50
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社保为什么返还
社保返还通常指的是在特定条件下，员工所缴纳的社会保险费用中的一部分资金会返还给员工的现象。以下是社保返还的几个主要原因和情况：个人账户资金社保体系中，企业和员工共同缴纳的费用中，一部分会划入员工的个人账户。对于医疗保险，个人账户用于支付员工医疗费用，如门诊、住院等。对于养老保险，个人账户资金用于员工
阅读全文 日期：2025-01-08 07:07:19
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派遣外包哪个容易转正
在比较劳务派遣员工和外包员工的转正可能性时，根据提供的信息，以下是两者的对比：劳务派遣员工转正可能性较高劳务派遣员工通常与正式员工执行相同的工作，享有相同的薪酬福利，只是养老保险和公积金缴纳较少。劳务派遣员工表现良好，有可能在一年到两年内转正为正式员工。劳务派遣员工若连续三年被评为优秀员工，也有机会
阅读全文 日期：2025-01-16 06:39:17
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离职证明如何取得
离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的正式文件，其主要目的是证明员工已经与用人单位正式解除劳动关系，并且办理好了相关手续。以下是取得离职证明的步骤和注意事项：员工需要先向人力资源部门提交一份书面的辞职信，表明自己的离职意向和日期。
阅读全文 日期：2024-12-31 15:58:13
