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社保有什么规定
社保的相关规定主要包括以下几个方面：用人单位和劳动者的责任用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动者也有责任依法参加社会保险并缴纳相应的保险费。社会保险登记和缴费用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
阅读全文 日期：2025-01-10 18:33:29
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公司申报工伤要等多久
根据《工伤保险条例》的规定，公司申报工伤的时间限制是自事故伤害发生之日起30天内，用人单位需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请
阅读全文 日期：2025-01-18 03:43:57
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工伤认定去哪里报
工伤认定的申请地点主要取决于用人单位是否已参加工伤保险。用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 具体申请流程提交申
阅读全文 日期：2025-01-17 01:37:20
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什么是人才租房
人才租房是指 通过人才租赁中心或人才中介服务机构，根据用人单位的需求，选择合适的人才并与其签订劳动合同，然后将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。这种用人方式的主要特征是用人单位与劳动者个人之间不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，而是与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才租房可以
阅读全文 日期：2025-01-11 14:03:49
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怎么拿解约函
要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按
阅读全文 日期：2025-01-06 16:36:52
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岗位工资多久发
岗位工资的发放时间主要遵循以下规定：至少每月支付一次：根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次给劳动者。可以按周、日、小时支付：若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
阅读全文 日期：2025-01-17 14:54:52
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办工伤去哪个部门
办工伤应当去 社会保险行政部门。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其直系亲属申请如果用人单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统
阅读全文 日期：2025-01-16 10:25:47
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公司花名册是什么意思
公司花名册是指 公司人力资源部门存档备查的档案，记录了公司所有员工的基本信息。它通常包括以下内容：个人信息姓名出生年月日学历身份证号码入职时间电话号码家庭情况其他相关信息岗位信息工号部门岗位职级入职时间转正时间在职年限花名册的作用包括：便于公司统一管理员工资料：通过花名册，公司可以方便地查阅和管理所
阅读全文 日期：2025-01-09 20:03:09
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没转正离职需要多久
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
阅读全文 日期：2025-01-17 23:09:51
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服装行业多久可以辞职
服装行业的辞职时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及辞职时间的总结：试用期辞职劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后辞职劳动者在正式入职后，若希望辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。协商一致辞职劳动者与用人单位协商一致
阅读全文 日期：2025-01-18 06:12:51
