-
年休假多久休完
年休假应在 当年由用人单位安排休完。具体规定如下：年假天数工作满1年不满10年的，年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假为10天。工作满20年的，年休假为15天。工作满30年以上的，年休假为20天。年休假安排年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有
阅读全文 日期：2025-01-18 07:28:22
-
工伤应该怎么理赔
发生工伤事故后，应按照以下步骤进行理赔：及时报案工伤发生后，用人单位应在30天内向劳动局提出工伤认定申请，若单位未提出申请，职工个人可在一年内自行申请。工伤认定劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并出具工伤认定决定书。这是获得工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，确定伤残等
阅读全文 日期：2025-01-06 14:13:01
-
婚假规定多久休完
关于婚假的休完时间，有以下几种观点：没有统一规定国家没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。这意味着员工可以根据自己的实际情况和工作安排选择合适的时间休婚假。用人单位规定用人单位通常会根据自己的规章制度来规定婚假的休取时间，这些规定可能包括一年或半年内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利
阅读全文 日期：2025-01-17 10:18:58
-
工伤注意哪些法律细节
在处理工伤事故时，应注意以下法律细节：申请工伤的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请工伤的部门工伤申请应向社会保险行政部门提出。劳动关系证明申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系的
阅读全文 日期：2025-01-13 07:57:50
-
五险一金什么意思
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、住院等医疗费用的报销。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障，并帮助其再就业。4. 工伤保险：为劳动者在工作期间发生工
阅读全文 日期：2025-01-09 12:27:51
-
病假多久算自动离职
关于病假多久自动离职的问题，目前存在以下几种不同的规定：60天：有规定指出，员工如果请病假超过60天，则视为自动离职。15天：也有案例提到，员工请假超过15天，公司会视为自行离职。30天或60天：一般情况下，企业会在内部规章制度中明确规定，若员工请病假连续达到30天或60天等，且未按照规定提交相关请
阅读全文 日期：2025-01-17 20:08:20
-
书面辞职多久可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期为3天）才能正式离职。在这期间，用人单位应及时审批和安排工作交接事宜，以确
阅读全文 日期：2025-01-18 04:54:51
-
提出辞职后多久可以走
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待三十天才能离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，
阅读全文 日期：2025-01-17 07:28:20
-
福利加班是什么
福利加班是指 劳动者在超出正常工作时间之外，根据用人单位的生产和工作需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。这种报酬可以被视为工资福利的一部分，具体包括以下几种情形：工作日延长工作时间：劳动者在正常工作日超出标准工作时间工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的加班费。
阅读全文 日期：2025-01-11 05:28:19
-
为什么进行劳动备案
进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动
阅读全文 日期：2025-01-08 08:02:50
