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书面辞职多久可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期为3天）才能正式离职。在这期间，用人单位应及时审批和安排工作交接事宜，以确
阅读全文 日期：2025-01-18 04:54:51
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提出辞职后多久可以走
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待三十天才能离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，
阅读全文 日期：2025-01-17 07:28:20
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福利加班是什么
福利加班是指 劳动者在超出正常工作时间之外，根据用人单位的生产和工作需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。这种报酬可以被视为工资福利的一部分，具体包括以下几种情形：工作日延长工作时间：劳动者在正常工作日超出标准工作时间工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的加班费。
阅读全文 日期：2025-01-11 05:28:19
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为什么进行劳动备案
进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动
阅读全文 日期：2025-01-08 08:02:50
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用工合同多久永久
用工合同并不会因为签订时间的长短而自动变为永久合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同只有在双方协商一致的情况下才能订立，并且有以下几种情形之一：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳
阅读全文 日期：2025-01-17 17:32:20
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工伤不报有什么后果
不报工伤的后果主要包括以下几点：用人单位需承担费用用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定的权利用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。工伤认定书拿到之后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。工伤
阅读全文 日期：2025-01-12 02:17:18
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用工性质是什么
用工性质主要分为 劳动用工和劳务用工两种。劳动用工是用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工是用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，完成特定工作并获取报酬。适用《中华人民共和
阅读全文 日期：2025-01-10 10:08:19
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快递公司辞工要多久
关于快递公司的辞职时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，一般情况下，劳动者在正式工作岗位上辞职需要提前30天，试用期提前3天。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
阅读全文 日期：2025-01-18 02:51:51
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哪里有制作离职证明
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
阅读全文 日期：2025-01-16 21:24:14
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离职多久结清
关于离职后工资结清的具体时间，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应当在员工离职当天一次性结清其工资。然而，也有可能出现一些特殊情况。虽然《工资支付暂行规定》第九条要求一次性
阅读全文 日期：2025-01-17 13:02:51
