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什么算长期工
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
阅读全文 日期：2025-01-11 09:23:20
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过年带薪怎么算
带薪春节的计算方法主要依据《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：法定节假日春节的前三天（初一、初二、初三）是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。休息日春节的后四天（初四至初七）是休息日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。未安
阅读全文 日期：2025-01-06 19:32:46
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餐饮单位工资多久不领
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付日期为自然月结束的 30天内，超过30天即构成拖欠工资。然而，在特殊情况下，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资
阅读全文 日期：2025-01-17 18:38:20
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企业应享有什么权利
企业作为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位，享有以下权利：财产权企业对其财产享有占有、使用和依法处分的权利。这些财产包括国家授予其经营管理的固定资产、流动资产等。经营权企业依法享有经营决策权、产品或劳务定价权、产品销售权、物资采购权、进出口权、投资决策权、留用资金支配权、资
阅读全文 日期：2025-01-12 02:32:24
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压的工资什么时候发
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资发放的规定如下：1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。3. 工资至少每月支付一次。4. 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。5. 压一个月工资，即上个月的工资在下个月发放
阅读全文 日期：2025-01-09 17:01:38
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服装行业多久可以辞职
服装行业的辞职时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及辞职时间的总结：试用期辞职劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后辞职劳动者在正式入职后，若希望辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。协商一致辞职劳动者与用人单位协商一致
阅读全文 日期：2025-01-18 06:12:51
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婚假怎么样
婚假是 劳动者在结婚时依法享受的假期，具体天数和待遇可能因地区和具体政策而异。以下是一些关于婚假的基本信息：法定婚假天数根据《劳动法》规定，劳动者可以享受三天的法定婚假。一些省份已经将婚假延长至更长时间，例如浙江、山东等地，具体天数可以参考当地的相关政策。婚假期间的待遇在婚假期间，用人单位应依法支付
阅读全文 日期：2025-01-06 17:17:41
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提出辞职后多久可以走
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待三十天才能离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，
阅读全文 日期：2025-01-17 07:28:20
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劳动保障什么
劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。其目的在于确保劳动者的合法权益得到保障，这是与其他对劳动关系进行调整的法律制度相区别的。劳动保障制度的主要内容包括：确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位劳动者应独立于国家、资本和其他任何人，能够自由支配自己的劳动力并享有自主
阅读全文 日期：2025-01-11 00:25:30
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为什么不给开解约函
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解约函是用人单位为解除合同而向劳动者提出的书面文件，它证明了劳动合同的解除，并且是办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的重要依据。如果用人单位没有按照规定向劳动者提供解约函
阅读全文 日期：2025-01-08 12:53:52
