-
工资拖欠多久违法
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的时限：如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。
阅读全文 日期：2025-01-17 10:04:47
-
工资逾期多久算违反
工资逾期多久算违法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：超过一个月未支付工资即构成违法根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即超过一个月未支付工资，就构成了违法行为。具
阅读全文 日期：2025-01-18 04:47:52
-
最迟履约时间是什么
最迟履约时间是指 用人单位与劳动者建立用工关系后，应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个时间未签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
阅读全文 日期：2025-01-11 22:55:25
-
暑假工为什么交押金
暑假工需要押金的原因可能包括以下几点：防止学生流失：由于学生放寒假比较集中，为了更好地确定寒假工人数，方便及时对接企业，一些中介公司会象征性地收取押金。这样可以防止学生在入职前反悔，确保企业能够获得足够的人力资源。担保债务履行：押金可以作为一种担保，确保债务人（即学生）能够履行合同中的义务。如果学生
阅读全文 日期：2025-01-08 14:25:50
-
济南一外卖员被拖欠工资后申请调解 相关部门成功化解
随着互联网经济平台的快速发展，快递员、外卖员等新就业形态劳动者人数快速增加，一些劳动权益保障问题也随之而来。近日，济南市济阳区社会治安综合治理中心成功化解一起劳动争议纠纷，切实维护了新就业形态劳动者合法权益。据了解，济阳区外卖配送站点于2024年11月招聘李先生作为外卖骑手从事配送工作，后站点未按时
阅读全文 日期：2025-04-10 14:14:00
-
如何化解劳资问题
化解劳资问题可以通过以下几种方式：劳动者和用人单位直接进行沟通，尝试通过相互妥协和让步解决问题。协商应书面记录，以便有法律依据。通过第三方介入，如调解组织或企业内部劳动争议调解委员会，帮助争议双方相互理解和让步。调解协议不具有法律强制执行力
阅读全文 日期：2024-12-29 19:19:30
-
哪个时间说辞职
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
阅读全文 日期：2025-01-16 05:40:17
-
社保里面有什么保险
社保，即社会保险，涵盖了 五大险种，分别是：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的保险，确保老年时的基本生活。基本医疗保险：该保险为劳动者提供医疗保障，包括日常医疗服务和重大疾病治疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。工伤保险：为劳动者提供在工作期间意外伤害或患职业病的保障，包括医
阅读全文 日期：2025-01-10 18:45:20
-
社保里面含什么险
社保，即社会保险，主要包括以下五种险：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括日常医疗费用和住院费用等。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业期间的基本
阅读全文 日期：2025-01-11 15:51:49
-
为什么进行劳动备案
进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动
阅读全文 日期：2025-01-08 08:02:50
