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什么是初次入职
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，入职后劳动者需要填写相关表格、提供证件、签订合同、体检合格等。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，根据《
阅读全文 日期：2025-01-11 20:53:49
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为什么请假扣双倍底薪
请假扣双倍底薪是不符合法律规定的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动者请假时，应当根据其请假类型进行相应的工资处理。以下是具体的法律法规依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
阅读全文 日期：2025-01-08 13:31:26
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工资最多可以拖欠多久
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
阅读全文 日期：2025-01-18 04:39:23
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教育是什么的基础
教育的基础是劳动者培养。教育从人类出现之初就存在，其逻辑起点是教育者为了培养劳动者所需要的能力而进行的学习。教育不仅包括知识的学习，还包括情感的感知和学习，其目的在于培养能够适应现代经济生活的观念、态度和行为方式。教育的基础要素包括：1. 教育者：教育实践活动的主体，负责引导和促进受教育者的身心发展
阅读全文 日期：2025-01-15 12:22:46
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社保有什么规定
社保的相关规定主要包括以下几个方面：用人单位和劳动者的责任用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动者也有责任依法参加社会保险并缴纳相应的保险费。社会保险登记和缴费用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
阅读全文 日期：2025-01-10 18:33:29
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最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低
阅读全文 日期：2025-04-06 13:35:00
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劳务公司为什么不收费
劳务公司不收费的原因主要在于它们通过以下方式盈利：向用工单位收取管理费：劳务公司的主要职责是为用工单位提供劳动力派遣服务，其盈利主要来源于与用工单位之间的合作费用，这通常称为管理费。管理费用会根据派遣员工的数量、岗位性质、工作难度等因素确定。规模经济带来的效益：通过派遣大量员工，劳务公司可以实现规模
阅读全文 日期：2025-01-08 06:36:49
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辞退后多久结清工资
辞退后结清工资的时间要求如下：最迟一个月内支付：根据《工资支付暂行条例》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，被辞退后最迟应在一个月内结清工资。立即结算支付：一些规定强调，辞退后应立即结算支付工资，以保障劳动者权益。例如，《
阅读全文 日期：2025-01-17 19:20:19
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什么叫做急辞工
急辞工，通常是指 劳动者未事先通知雇主便主动结束其与企业之间签订的劳动合同的行为。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尤其是当雇主未能提供符合法律规定的劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付工资和社会保险费等情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知雇主。然而，需要注意的是
阅读全文 日期：2025-01-11 09:43:50
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无固定期限合同辞职有什么补偿
关于无固定期限合同辞职的补偿情况，可以总结如下：协商一致解除如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的数额将由双方共同商定。通常情况下，赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
阅读全文 日期：2025-01-09 23:26:48
