无固定期限合同辞职有什么补偿
100次浏览 发布时间：2025-01-09 23:26:48
关于无固定期限合同辞职的补偿情况，可以总结如下：
协商一致解除
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的数额将由双方共同商定。通常情况下，赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除
如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
特殊情况的解除
在特定情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
劳动者被迫离职
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者据此被迫离职，可获得N倍经济补偿。
个人提出离职
如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同（即提前三十日以书面形式通知用人单位），单位不需要支付经济补偿金。但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（例如，用人单位未依法缴纳社会保险费），单位应当支付经济补偿金。
建议
协商一致解除：尽量通过协商达成一致，以减少纠纷和经济损失。
用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，应要求支付双倍的经济补偿金，并注意收集证据，以便维权。
被迫离职：了解自己的权益，合理利用法律手段，确保获得应有的补偿。
希望以上信息对你有所帮助。
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