什么才算间断工龄
100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:54:48
工龄的中断通常指的是 在劳动者的工作经历中，由于某些原因（如请产假、事假、病假、休假等）或其他非个人原因（如单位派遣参学、参军、受工伤或意外、受刑罚或开除、除名处分等）导致的工作上的暂时中断。这种中断并不改变劳动者之前的工作时间和所形成的工龄。
具体来说，以下几种情况可以视为工龄的间断：
短暂离职：
如请产假、事假、病假、休假等，通常不算作工龄的中断，因为这些是正常的工作期间隔。
离职超过一个月：
如果劳动者因个人原因离职超过一个月，一般视为工龄中断。
单位派遣参学或参军：
如果劳动者被单位派遣参学或参军，返回后继续在原单位工作，其间断期间可以连续计算。
受工伤或意外：
如果劳动者在间断期间因工伤或意外受伤，并且单位同意继续接收，其间断期间也可以连续计算。
受刑罚或开除、除名处分：
如果劳动者因受刑罚或被单位开除、除名，其间断前的工作年限一般不再认可。
非正式职工转正式职工：
如果劳动者之前是非正式职工，后期重新参加工作并成为正式职工，其间断前的工作时间不再计算为连续工龄。
需要注意的是，工龄的中断可能会影响劳动者的福利待遇和退休条件，因此在出现中断时，应及时与用人单位或相关部门沟通，以确保自己的权益不受影响。
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