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工资怎么合理的
合理的工资应当遵循以下原则：企业制定规范的员工工资薪金制度工资薪金的构成、计算方法、发放标准和调整机制应明确并有章可循。制度需符合国家法律法规和相关政策规定，无违法违规条款。工资水平与行业及地区平均水平相当企业应关注同行业、同地区类似企业的工资水平，确保自身发放的工资在合理范围内。考虑企业规模、经营
阅读全文 日期：2025-01-06 19:15:59
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用工合同多久永久
用工合同并不会因为签订时间的长短而自动变为永久合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同只有在双方协商一致的情况下才能订立，并且有以下几种情形之一：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳
阅读全文 日期：2025-01-17 17:32:20
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工伤不报有什么后果
不报工伤的后果主要包括以下几点：用人单位需承担费用用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定的权利用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。工伤认定书拿到之后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。工伤
阅读全文 日期：2025-01-12 02:17:18
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社保可以做什么
社保，即社会保险，是中国政府为公民提供的一种社会保障制度，其主要作用包括：社会保障：提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的基本保障，以应对生老病死等生活中的不确定性。经济保障：在遭遇失业、疾病或其他意外情况时，社保可提供一定的经济援助，帮助参保人员减轻经济压力。稳定就业：社保
阅读全文 日期：2025-01-09 15:20:59
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签订劳动合同需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
阅读全文 日期：2025-01-18 06:09:21
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离职后多久可以申请劳动仲裁
离职后 一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动
阅读全文 日期：2025-01-17 07:20:46
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自离后社保什么时候停
自离后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间，以及原单位是否及时办理社保关系转移手续。一般来说， 离职后社保会在离职的次月停止缴费。具体来说：离职当月的社保缴纳情况劳动者离职的当月，用人单位通常会继续为劳动者缴纳社保费用。离职后，原单位一般会在下个月停止缴费。具体停保日期如果劳
阅读全文 日期：2025-01-10 22:40:50
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工厂违规怎么赔偿
工厂违规赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
阅读全文 日期：2025-01-06 15:59:31
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为什么要签离职证明
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
阅读全文 日期：2025-01-08 11:48:20
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没转正离职需要多久
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
阅读全文 日期：2025-01-17 23:09:51
