公积金都有哪些基数
100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:02:50
公司公积金基数通常有以下几种：
职工本人上一年度月平均工资：
这是最常见的公积金缴存基数计算方法，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
年薪除以12个月：
对于采用年薪制的企业，公积金缴存基数为年薪除以12个月。
绩效工资：
根据个人或单位工作业绩表现确定的工资收入，包括考核工资、岗位津贴等，按比例计入公积金缴存基数。
加班工资：
职工在正常工作时间外延长工作时间获得的报酬，也属于工资性收入，应当计入公积金缴存基数中。
其他应计入公积金基数的工资收入：
包括职工在享受带薪休假、法定假日、生育保险待遇、医疗保险待遇等期间，单位为职工支付的工资性收入。
月最低工资标准：
缴存基数不得低于各地市人力资源和社会保障部门公布的月最低工资标准。
上年度职工月平均工资的3倍：
缴存基数不得高于上年度职工月平均工资的3倍。
特定行业的上限：
例如，铁路职工的住房公积金缴存基数上限可能会参照广州市铁路职工缴存基数执行。
地方政策：
不同地区可能有不同的公积金缴存基数上下限规定，具体标准需参照当地人力资源和社会保障部门的规定。
综上所述，公司公积金基数主要依据职工上一年度月平均工资，并可能受到年薪制、绩效工资、加班工资、其他工资性收入、最低工资标准、月平均工资3倍上限及地方政策等因素的影响。具体计算方法和上下限需参照当地的相关规定。
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