劳动仲裁时效要多久
100次浏览 发布时间：2025-01-17 22:22:50
劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动仲裁时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，有以下几种情况需要注意：
普通时效：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断：
在申请仲裁的时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应在法律规定的时效期间内提起仲裁，以保障自身权益。如遇到时效中断或中止的情况，应及时向对方主张权利或寻求法律救济，以中断或中止时效期间，从而继续享有仲裁权利。
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