解除劳动原因应根据实际情况填写，以下是一些常见的原因及对应的法律依据：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件这是劳动者可以解除劳动合同的情形之一，依据《劳动合同法》第三十八条。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十
阅读全文 日期：2025-01-12 02:46:48
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