劳动争议涉及哪些案由
100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:31:21
劳动争议涉及的案由主要包括以下几类：
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷
集体合同纠纷
劳务派遣合同纠纷
非全日制用工纠纷
追索劳动报酬纠纷
经济补偿金纠纷
竞业限制纠纷
社会保险纠纷
养老保险待遇纠纷
医疗保险待遇纠纷
工伤保险待遇纠纷
失业保险待遇纠纷
生育保险待遇纠纷
福利待遇纠纷
工资奖金福利纠纷
退休金纠纷
抚恤金纠纷
其他福利待遇纠纷
工伤事故损害赔偿纠纷
工伤认定纠纷
工伤赔偿纠纷
职业病赔偿纠纷
人事争议
因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议
其他劳动争议
因工作时间、休息休假、劳动保护、培训等发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
法律、法规规定的其他劳动争议
这些案由涵盖了劳动争议的多个方面，从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，到社会保险的缴纳和待遇，再到工伤事故的处理和人事关系的争议。在实际操作中，具体的案由需要根据案件的实际情况和当事人的诉求来确定。
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