档案真假怎么查
100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:04:47
档案真假可以通过以下方法进行初步判断：
纸张规格检查
2009年以前，档案材料一般使用的纸张规格为16K、B5、B4。
2009年以后，国家要求统一使用A4纸张。
手续是否齐全
只有处理完毕的材料才可以进行归档操作，未彻底解决的材料不允许收入人事档案中。例如，涉及任免、晋级、授衔的材料，有请示无批复，或只有检举揭发无结论的情况均属未处理完毕。
档案上的字迹
上了年月的字迹自然柔和，与纸张天然一体；后期做旧的字体显得突兀。
不同人书写或打印的字迹有所不同，如果一份材料应由不同人填写但笔迹前后雷同，则值得怀疑。
档案上的印章
了解部门历史，比如劳动局和人事局合并成人力资源和社会保障局，可以辨别印章的真假。
手工刻章的字体不规范，容易识别；激光刻章的字体规范均匀。
涂改情况和信息填写
注意查看出生时间、参加工作时间、入党时间、政治面貌和经历、学历学位等信息的填写是否有涂改，并分析涂改是否合理。
信息前后填写是否一致，是否存在故意造假或得利行为。
故意伪造的假档案材料
结合信息前后记载情况、个人工作和学习经历、材料的手续是否规范完整、材料形成时间和制式是否合理等因素进行综合研判。
其他细节
档案材料的制式会随着社会发展和形势变化适当调整，如栏目取消、新增或内容编排顺序变化等。
档案封皮、材质、装订方式等也可以提供一定线索。
通过上述方法，可以对档案的真假进行初步判断。然而，对于高度复杂的档案或存在争议的情况，建议请教专业人士或相关部门进行进一步审核。
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